骗局套路二 ：“培训贷”——求职未成先背债
“培训贷”是训费“招转培”的升级版 ，签订涉及贷款的求职协议 ，
第二 ，套路需高度警惕 。打点费最后安排求职者到虚假的找工作还诈骗“实习地点”上班，押金等费用 。交培揭秘经营规范的训费服务机构和招聘平台 。编程 、求职试用期结束后 ，套路不法分子要么拒不安排工作 ，打点费贷款利率、找工作还诈骗而是交培揭秘刻意强调“岗位有技能门槛” 、一份是培训服务协议 ，以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”等作为诱饵 ，央视网 、签订了一份为期一个月的试用期协议 。
如何防范：五部门给出四条“护身法则”
面对层出不穷的求职骗局 ，
第一 ，
典型案例一：虚假面试培训全闭环 ，
多名求职者遭遇了类似经历——被要求交钱获取证书才能入职 ，面试过程中 ，北京警方接群众举报后展开调查，小李当场扫码付款 ，求职者将面临三重风险 。吸引求职者投递简历、
对于无力一次性支付培训费的求职者，对贷款合同则轻描淡写，
第一步 ：发布虚假招聘信息引流 。
第四步 ：拒不安排工作或提供劣质岗位 。稳住被害人、涉案金额从数十万到数千万元不等 。求职者全程未接触资金 ，
来源 ：最高人民法院官网 、防止骗局过早暴露 。正规用人单位不会以任何名义向求职者收取培训费 、随后便可入职。工人日报 、选择正规渠道求职 。
一旦签署“培训贷”合同，制造焦虑 。一份是第三方金融平台的贷款合同，务必核实放款方资质 、
骗局套路一：“招转培”——制造焦虑再“卖课”
“招转培”是目前最为典型的求职诈骗套路之一 ，
签约是整个骗局的收尾环节 。实则要求缴纳数万至十几万元的“打点费用”用于“疏通关系” 。优先选择诚信度高 、入职者或主动离职 ，正义网 、进入复试后 ，公安部刑侦局微信公众号 、
三是退路被“封死”。刻意引导求职者重点关注培训协议，与培训机构没有直接关系 。遇到“零门槛”却承诺异常高薪的招聘信息 ，精心编织招聘陷阱 。签署假冒的《培训协议》《拟录协议》《保密协议》 ，他们普遍缺乏求职经验 ，“不可能完成的任务”逼退求职者
2024年9月，11人诈骗团伙落网
2026年1月 ，甚至以“这就是流程文件”“时间急迫”等理由催促签字 。
第四 ，或被迫继续缴纳高额费用。利用求职者尤其是应届毕业生经验不足 、目前 ，其危害更为深远 。音视频剪辑等热门岗位信息 ，容易被不法分子利用 。
第二步：刻意贬低求职者能力 。即便培训机构没有兑现承诺甚至失联跑路 ，要么提供与招聘承诺严重不符的工作岗位 ，对于职业中介 ，并拒不退还相关费用 。培训机构以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”等话术 ，可事先通过多种方式核查用人单位相关资质、不法分子以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”等为诱饵 ，
典型案例二 ：交钱办证入职 ，贷款获批后，这类骗局以应届高校毕业生为主要目标 。小李须在试用期内完成“为公司面试60人或成功招聘15人入职”的指标 。还款条款 。打点费 、通常对退费条件 、需缴纳2000余元的培训费 、在大厦内开展虚假面试 ，求职者仍有义务按期还款，解约流程设置模糊条款 ，严防求职变参培 。加上就业压力大 、应果断拒绝 。前往指定的平台进行贷款。贷款合同是求职者和第三方金融平台签的 ，不法分子在招聘网站 、随后面临几乎无法完成的工作任务，社交平台或现场招聘会上发布AI 、其核心逻辑是：以招聘为名引流，人民公安报 、经营状况和信用记录 。收取费用后，法治网、资金通常直接划转至培训机构账户 ，不法分子并不正常沟通岗位情况 ，成功案例等 ，她因未能完成任务而被劝退 。小李在招聘平台上收到一家网络主播孵化公司的面试通知 。诱导求职者签订高额培训协议 ，发现某公司以多家知名企业名义进行虚假招工 。
第三步 ：诱导缴纳高额培训费 。变相推销培训课程 ，以及伪造的聊天记录 、应核实培训机构是否具备依法审批的许可资质。在求职者信心跌至谷底时，以培训为手段的求职诈骗案件持续高发 。
二是资金被“截胡” 。对行业招聘标准 、应选择正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介 。诱导求职者支付高额费用 。该公司向求职者发送伪造的面试邀请邮件，多地警方接连破获多起“招转培”“培训贷”类诈骗案件，比如“活少钱多”“躺平赚钱”等“听上去很美”的信息 ，采取各种手段迫使求职者主动或被动辞职 ，
一是征信被“绑架”。可通过“特殊途径”解决知名企业正式职位，以招聘为名、不法分子瞄准求职旺季，贷款合同与培训协议中 ，这些平台往往与培训机构之间存在利益关联。情绪焦虑，求职心切的心理，再以企业名义开展线上培训 ，薪资水平了解不够 ，人力资源社会保障部等五部门在风险提示中给出了具体防范建议 。诱导求职者缴费 。11名团伙成员已被依法批捕。维权难度极大。一旦逾期将直接影响个人征信记录 。报名费及证书费即可参加培训并获得证书 ，
来源 ：北京网络举报
2026年以来，公司告知她应聘的人事助理岗位需持有“人力资源证书”，面对求职过程中以各种理由要求参加需支付高额费用的培训才能够安排岗位的情况 ，求职者“能力不足”“经验不足” ，辨别招聘信息真假 。首先要查看其是否取得人力资源服务许可证 ，协议规定 ，前往线下面试。该公司向求职者许诺 ，警惕贷款风险 。
第三 ，再抛出“我们公司有专属培训”“行业大牛一对一带教”等诱人承诺 。四川法治报
求职者缴费后 ，