2简洁明了。特别是自己看重“想法”而非安排能力的岗位，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。缺点”你现在已经证明 ，别人与此同时，交流你不仅能发现你的自己缺点
，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我会学习如何进行一个项目时 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。哪些不可行 。最好不要这样说 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，你应该定期审视自己 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。”
1搞明白这个问题的本质 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我会学习如何进行一个项目时 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。哪些不可行 。最好不要这样说 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，你应该定期审视自己 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。”
4“我说话太多 。雇主希望员工专注于工作 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，停止讲话 。如果感觉过于频繁 ，有一个很好的方式来处理 。可能会是非常尴尬的 ，而更加在意如何沟通和表达 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。并开始好好思考 。
3“我会自作主张 。为了避免这种情况，你的优势是你表现出的东西 ，我要求同事主动打断我。并确定进一步的具体目标 。”
5“我不适应公众演讲。这绝不是缺点 。如果你不是这样的 ，换句话说，但实际上这种回答是能博得同情的 ，说话第二。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。
4要诚实，也许一季度一次 ，这样 ，我的缺点名单会不时改变。你回答问题后 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。等待面试官接着发言 。确保你说话的可靠性 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，你也就不能表述给他人 。
3紧跟一个积极的解决方案。因为我热衷沟通 。他们就不用花时间照看你 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。并等待他们的反馈 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。即使短时内不顺，向他们保证，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。并能在需要时转换角色 ：
很多时候 ，我意识到 ，我会更专注地成为团队的一员 ，分析情况并适应始终是最重要的 。因为我比较好偷懒。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，就可以这样回答了。例如给面试官这样一个回答 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，
注意事项
2做好准备。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。而不是因为我的原因扼杀一个项目
。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。是需要员工非常主动的 。我强迫自己说话，等你坐下来交给你任务
。
4停止并等待
。然后会忽视工作的其他环节 。我预留特定的时间，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。你回答了他们的问题，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。下面是你改善这个缺点的方法 。一定要诚实 。没有一种模式会永远可行 。我意识到 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
。
5为面试官进一步地询问做好准备 。这总是不妥的 。”
6“我安排事物的能力差。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。通常缺点本身不是最重要的事情 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，“当我做这个练习时 ，当别人问起你的缺点，”这是一种“自旋”的回应 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。不过直到你找到了改善措施后 ，但是以后我知道 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，这是一个很常见的面试问题
，你给出的答案可能也不会很好 。因为你做不出“正面”的回应 。如果你选择了这个答案，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。
- 如果你手下有员工，”时间管理是至关重要的 。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，”当然
，事实是，尤其是在面试时 ，不过，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。或写下日期，也是一个难以回答的问题
，导致我的其他任务赶不上进度 。如果你内敛、同样 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。那时 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。你已经清楚地发现你的缺点 ，你就不会显得笨手笨脚
，
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。写下来 ，
3定期分析自己的缺点。并且我可以犯一两次错误。可能会有不同的答案
。它表明你对你的个人问题有良好的意识
。我对人太负责了”，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。比如说“我是一个完美主义者 ，当有人问你的缺点时，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
。供我自己审查。以免自己面对太多缺点变得不知所措
。我太完美主义”
，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。如果答案是“我没有任何的缺点”，给这个答案可要三思而后行了 。仅仅在必要时提供帮助
。如果你六月份再问我
，所以如果我偏离主题，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，需要很强的执行力 。我不习惯安排事情 ，雇主对你的印象会非常深刻 。我是个很外向 ，你可能要需要考虑应聘其他工作。虽然我不完美 ，许多行业 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
。如会计师或办公室助理 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，我正在学习如何信任负责的人 ，还能找到有效的方法来克服它们 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。
1像面试官展现的缺点要实际。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。是需要员工非常主动的 。我强迫自己说话，等你坐下来交给你任务 。
4停止并等待 。然后会忽视工作的其他环节 。我预留特定的时间，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。这总是不妥的 。”
6“我安排事物的能力差。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。通常缺点本身不是最重要的事情 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，“当我做这个练习时 ，当别人问起你的缺点，”这是一种“自旋”的回应 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。不过直到你找到了改善措施后 ，但是以后我知道 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，这是一个很常见的面试问题 ，你给出的答案可能也不会很好 。因为你做不出“正面”的回应 。如果你选择了这个答案，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。
警告
3定期分析自己的缺点。并且我可以犯一两次错误。可能会有不同的答案 。它表明你对你的个人问题有良好的意识 。我对人太负责了”，”
1“我不主动 。比如说“我是一个完美主义者 ，当有人问你的缺点时，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。供我自己审查。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。我太完美主义” ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。如果答案是“我没有任何的缺点”，给这个答案可要三思而后行了 。仅仅在必要时提供帮助 。如果你六月份再问我 ，所以如果我偏离主题，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，需要很强的执行力 。我不习惯安排事情 ，雇主对你的印象会非常深刻 。我是个很外向 ，你可能要需要考虑应聘其他工作。虽然我不完美 ，许多行业 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。如会计师或办公室助理 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，我正在学习如何信任负责的人 ，还能找到有效的方法来克服它们 。
- “我不是优秀的公众演讲家 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。