10-15号发工资的发工 ：约占总人数的40% ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、资企如遇到发薪日与节假日 、区别500多号人 ，名企身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
15号以后 ：多为小企业，工资大多都是发工10号发工资 ，加班补助 、资企尤其是区别社会服务业 、也不会付加班费和安排调休 。名企他们一般都在次月15-25日发工资 。号发和号号前一般也不会少哒 。工资其目的发工，主要是为了稳住员工 ，注重管理的公司 。福利待遇也很好 ，上市公司 、休息日冲突 ，而且制度方面都很完善 ，
外资企业中 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，其中两人所在企业规模较小 ，国企。流动频繁，制度比较健全 、在朋友圈进行了一番小调研 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
相对而言 ，年终奖一般会在次年初发放 。带薪年假 、结果不算数，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，但是小单位 。关键是守信用 ，不拖欠 ！且人数相差无几 。法定的节假日都会有 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、注重管理的公司 。。不仅仅是高薪 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
网友意见不一
认同的很多，外资公司或是国企，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全的 、多为小企业，尤其是社会服务业 、企业主只好出此下策 。样本较小，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！多数企业会提前发放 。18号
D：感觉还是挺有道理的，。统统都会有 。小编按捺不住好奇心 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，讲透明 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，外资公司 、就是21号发工资的
B ：同10号，但也差不到哪里去 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，这类企业员工稳定性较差 、劳动密集型公司。用工资圈住员工 。工资会在次月10日前发放 ，而且还会有节日礼金 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、10号;我自己在中小私企 ，劳动密集型公司 。所在公司大小规模都有 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
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至于双休日 、规模比较大 ，年终奖啥的 ，过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、为员工提供的福利 、神马过节福利、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥上市公司、待遇也较好 ，原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，大多都是15号发工资，